4月6日消息，報(bào)道指出，美國(guó)科技巨頭的實(shí)習(xí)生申請(qǐng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，超過(guò)10萬(wàn)人申請(qǐng)，但可接受的實(shí)習(xí)生名額僅有幾千個(gè)。而招聘流程往往更偏愛富裕的學(xué)生，這讓一些人感到不公平。以下是翻譯內(nèi)容：Jalaun Ross知道，想在知名的科技公司實(shí)習(xí)可不容易。他就讀于中央康涅狄格州立大學(xué)(Central Connecticut State University)，專業(yè)是計(jì)算機(jī)科學(xué)。他選擇了當(dāng)?shù)匾凰?jīng)濟(jì)實(shí)惠的公立大學(xué)，而非名列前茅的計(jì)算機(jī)學(xué)府。行業(yè)內(nèi)他也沒(méi)有認(rèn)識(shí)的人，無(wú)法讓他們幫忙向招聘人員進(jìn)行內(nèi)部推薦。去年夏天，在一家金融服務(wù)公司實(shí)習(xí)期間，Ross每天晚上都花費(fèi)了好幾個(gè)小時(shí)做科技公司用來(lái)篩選候選人的編碼測(cè)試。雖然他申請(qǐng)了200多個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，但都沒(méi)有收到任何一家科技公司的實(shí)習(xí)邀請(qǐng)。“上大學(xué)本身就需要完成巨量的學(xué)業(yè)任務(wù)和參加各種活動(dòng)，尤其對(duì)于一些來(lái)自低收入家庭和少數(shù)族裔的學(xué)生而言可能會(huì)更加具有挑戰(zhàn)性。”Ross說(shuō)，“像我們這樣就讀于普通的州立大學(xué)的人怎么能和那些頂尖學(xué)府的學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)呢？”獲得知名科技公司的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)就像進(jìn)入常青藤聯(lián)盟大學(xué)一樣，可以帶來(lái)終身的優(yōu)勢(shì)。像亞馬遜或谷歌這樣的公司對(duì)于高水平的軟件工程實(shí)習(xí)生需求極大，每個(gè)暑假的工資都可能超過(guò)24000美元，此外還有住宿補(bǔ)貼。實(shí)習(xí)可以提供引人入勝的智力挑戰(zhàn)、建立寶貴的人脈關(guān)系，并可能帶來(lái)全職工作的機(jī)會(huì)。因?yàn)樯暾?qǐng)人數(shù)超過(guò)10萬(wàn)，但可用名額僅有幾千個(gè)，獲得頂級(jí)科技實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)就像進(jìn)入哈佛一樣激烈。批評(píng)者指出，高知名度科技公司的典型招聘流程存在一定問(wèn)題，往往會(huì)讓頂尖計(jì)算機(jī)學(xué)院的學(xué)生和那些有行業(yè)關(guān)系的人占據(jù)優(yōu)勢(shì)——就像精英私立大學(xué)往往從頂尖高中招生并偏愛校友的孩子一樣。而且，更有錢的實(shí)習(xí)生候選人也可能有更多時(shí)間和機(jī)會(huì)來(lái)完善他們的作品集，并提高他們的技能。“特權(quán)的假設(shè)被深深地嵌入到了這個(gè)系統(tǒng)中，” Last Mile Education Fund的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官Ruthe Farmer說(shuō)道，這是一個(gè)幫助低收入技術(shù)領(lǐng)域?qū)W生完成大學(xué)學(xué)業(yè)的非營(yíng)利組織。“它偏向于有更多空閑時(shí)間進(jìn)行副業(yè)、黑客馬拉松和技術(shù)面試準(zhǔn)備的學(xué)生，而這些特征卻容易混淆特權(quán)和學(xué)生潛力。”（Farmer女士的非營(yíng)利組織已獲得Google、Microsoft和其他科技公司的資助。）學(xué)生們抱怨說(shuō)，實(shí)習(xí)選拔流程暴露了硅谷招聘和雇用中長(zhǎng)期存在的不公平現(xiàn)象。而在今年的裁員和縮減下，領(lǐng)先科技公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)將會(huì)更少， 進(jìn)一步擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)差距。為了響應(yīng)《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道，近300名學(xué)生、畢業(yè)生和軟件工程師分享了他們申請(qǐng)科技實(shí)習(xí)和工作的經(jīng)歷，其中一些人把這個(gè)過(guò)程描述為“殘酷”、“不公平”或“令人沮喪”。他們表示，為了競(jìng)爭(zhēng)，許多學(xué)生花了數(shù)小時(shí)申請(qǐng)100多個(gè)實(shí)習(xí)崗位，練習(xí)實(shí)習(xí)編碼測(cè)試或開展個(gè)人編碼項(xiàng)目，試圖給招聘人員留下深刻印象。超過(guò)一半的受訪者表示，申請(qǐng)崗位的公司沒(méi)有給出任何回應(yīng)。一些就讀于不太知名的公立大學(xué)的學(xué)生表示，與斯坦福大學(xué)、麻省理工學(xué)院、喬治亞理工學(xué)院和加州大學(xué)伯克利分校等計(jì)算機(jī)科學(xué)強(qiáng)校的同齡人相比，他們感到處于劣勢(shì)。有些學(xué)生表示，他們不惜放棄兼職工作或忽略課業(yè)作業(yè)，專心申請(qǐng)科技實(shí)習(xí)，但最終卻沒(méi)有獲得任何實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一些就讀于知名計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)的學(xué)生表示，他們?cè)趯?shí)習(xí)申請(qǐng)過(guò)程中獲得更多成功。明尼蘇達(dá)大學(xué)的學(xué)生Kien Pham表示，他花費(fèi)了整個(gè)夏季和秋季的時(shí)間，積極申請(qǐng)了超過(guò)300個(gè)實(shí)習(xí)職位。其中，他申請(qǐng)了亞馬遜公司的實(shí)習(xí)，并為此準(zhǔn)備了近兩周的時(shí)間，記錄下自己生活中的經(jīng)歷，并確保它們符合亞馬遜公司內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)原則，也就是公司的核心價(jià)值觀。最終，他成功地獲得了亞馬遜公司今年夏季的軟件工程實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。一些學(xué)生指出，在實(shí)習(xí)申請(qǐng)過(guò)程中存在社會(huì)經(jīng)濟(jì)差異。像微軟和谷歌這些科技公司有內(nèi)部推薦系統(tǒng)，員工可以推薦候選人。這些推薦可以使某些學(xué)生在上萬(wàn)名申請(qǐng)者中脫穎而出。但是，來(lái)自不知名學(xué)校的學(xué)生通常缺乏與行業(yè)、家庭或精英大學(xué)的背景，這些背景可以使員工推薦他們。另外，F(xiàn)armer提到了另一個(gè)問(wèn)題：實(shí)習(xí)生的選拔過(guò)程可能會(huì)忽視或低估那些在校期間有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生。Davita Bird是科羅拉多礦業(yè)大學(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)學(xué)生，熟練掌握六種編程語(yǔ)言。除了學(xué)習(xí)，她還兼職做數(shù)學(xué)課程的助教、科技教育項(xiàng)目的教練和大學(xué)活動(dòng)組織者。上個(gè)學(xué)期，Bird花費(fèi)兩個(gè)月時(shí)間，每天晚上花一個(gè)小時(shí)去申請(qǐng)40個(gè)實(shí)習(xí)職位，其中包括Airbnb、亞馬遜、谷歌、甲骨文和一些小公司。然而，她沒(méi)有從大多數(shù)公司中得到回復(fù)。“我被要求既要是全職學(xué)生，還要在課外工作，還要每周花費(fèi)五個(gè)小時(shí)的時(shí)間去找實(shí)習(xí)，而這個(gè)實(shí)習(xí)卻不能雇用我五個(gè)月，”Bird在評(píng)論中寫道。最終，她接受了一家電子公司的云計(jì)算實(shí)習(xí)。“我希望公司至少能發(fā)一封郵件告訴我拒絕了我。”對(duì)于一些學(xué)生來(lái)說(shuō)，這個(gè)過(guò)程可能有些不透明，因?yàn)榇笮涂萍脊竞苌俟_實(shí)習(xí)生招收率或者公布從哪些大學(xué)招聘了最多的實(shí)習(xí)生。在最近的一次采訪中，Adobe公司全球大學(xué)人才負(fù)責(zé)人Vaishali Sabhahit表示，公司通常會(huì)收到10萬(wàn)多名候選人的夏季實(shí)習(xí)申請(qǐng)，最終只雇用了大約600名實(shí)習(xí)生。今年，該公司還與馬里蘭州的一所歷史悠久的黑人大學(xué)包伊州立大學(xué)（Bowie State University）合作，開展了獨(dú)立的網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)習(xí)計(jì)劃。蘋果公司沒(méi)有回復(fù)有關(guān)其實(shí)習(xí)計(jì)劃的問(wèn)題。微軟和Meta公司也拒絕就本文提出的問(wèn)題發(fā)表評(píng)論。亞馬遜公司的學(xué)生項(xiàng)目總監(jiān)Keyon Young在一封電子郵件中表示，公司會(huì)考慮候選人的教育和工作經(jīng)驗(yàn)，但最關(guān)注的是學(xué)生是否與公司領(lǐng)導(dǎo)原則相符。他表示，去年，亞馬遜從伯克利、喬治亞理工、華盛頓大學(xué)和卡內(nèi)基梅隆等頂尖計(jì)算機(jī)學(xué)校中招聘了最多的美國(guó)實(shí)習(xí)生。“即使沒(méi)有與現(xiàn)任亞馬遜員工建立聯(lián)系，您也有機(jī)會(huì)被考慮加入我們。”Young補(bǔ)充道。為了擴(kuò)大機(jī)會(huì)，甲骨文、微軟、谷歌、Meta、亞馬遜等大型科技公司多年來(lái)推出了各種初級(jí)實(shí)習(xí)生或?qū)熡?jì)劃，面向大一、大二學(xué)生。這些計(jì)劃針對(duì)科技領(lǐng)域中少數(shù)族裔、女性、黑人、拉丁裔和低收入學(xué)生等群體，讓他們親手參與工程項(xiàng)目。谷歌的“工程師學(xué)生培訓(xùn)計(jì)劃”旨在為學(xué)生提供專業(yè)實(shí)習(xí)的準(zhǔn)備。去年，該計(jì)劃吸引了來(lái)自143個(gè)大學(xué)的數(shù)百名學(xué)生。亞馬遜的“推進(jìn)計(jì)劃”也向表現(xiàn)出色的實(shí)習(xí)生提供了返聘實(shí)習(xí)或全職工作機(jī)會(huì)，Young說(shuō)。更有錢的學(xué)生可能會(huì)在編碼測(cè)試和技術(shù)面試方面占優(yōu)勢(shì)。為了備考，許多學(xué)生會(huì)在LeetCode上練習(xí)他們的技能，這是一個(gè)免費(fèi)的測(cè)試準(zhǔn)備網(wǎng)站，提供編碼和算法問(wèn)題，并提供詳細(xì)的解決方案。該網(wǎng)站還提供高級(jí)服務(wù)，會(huì)員每月只需支付35美元，即可獲得亞馬遜、谷歌和微軟等公司曾經(jīng)使用或現(xiàn)在仍在使用的問(wèn)題，以評(píng)估申請(qǐng)者。LeetCode稱，為了保持問(wèn)題的時(shí)效性，定期向申請(qǐng)技術(shù)職位的會(huì)員進(jìn)行調(diào)查。然而，花費(fèi)數(shù)小時(shí)在LeetCode上練習(xí)并沒(méi)有幫助Jalaun Ross。他申請(qǐng)了200多個(gè)技術(shù)實(shí)習(xí)職位，但都遭到了拒絕，這讓他感到“心碎”。“盡管我喜歡計(jì)算機(jī)科學(xué)，但這讓我覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域不適合我。”他說(shuō)道。盡管如此，Ross仍然感到欣慰，因?yàn)樗袡C(jī)會(huì)在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?qū)W習(xí)和工作。最近，他接受了去年夏天工作的金融服務(wù)公司的實(shí)習(xí)返聘邀請(qǐng)。（易句）（本文由AI翻譯，編輯負(fù)責(zé)校對(duì)）